Met een working holiday visa voor Nieuw-Zeeland mag je werken om je reis te bekostigen, maar er gelden duidelijke regels voor werken op dit visum. Zo mag je bijvoorbeeld geen vaste baan aannemen of een eigen bedrijf runnen, en moet vakantie het hoofddoel van je verblijf blijven.

Dit artikel zet op een rij wat wel en niet mag tijdens het werken op een working holiday visa, hoelang je mag werken en aan welke voorwaarden je moet voldoen voordat je mag beginnen.

Wat mag je wel doen met een working holiday visa?

Op een working holiday visa werk je voor een werkgever onder een arbeidsovereenkomst of een contract voor diensten. Je hebt hiervoor geen baanaanbod nodig om het visum aan te vragen: je kunt na aankomst in Nieuw-Zeeland gewoon zelf op zoek gaan naar werk.

• Werken voor een werkgever onder een arbeidsovereenkomst of contract voor diensten
• Direct na aankomst beginnen met werken, zonder aparte werkvergunning
• Zo vaak als je wilt in- en uitreizen zolang je visum geldig is
• Zelf werk zoeken na aankomst, zonder dat je vooraf al een baan geregeld hoeft te hebben

Lees meer over de achtergrond en opzet van dit visum in onze complete gids over het working holiday visa. Zoek je juist een visum waarmee je voor één specifieke werkgever gaat werken, bekijk dan het overzicht van alle werkvisa voor Nieuw-Zeeland.

Regels en beperkingen van het working holiday visa: wat mag je niet doen?

Tegenover de vrijheid om te werken staan ook duidelijke beperkingen. Werk mag je vakantie alleen ondersteunen, niet overschaduwen, en een aantal activiteiten is op dit visum helemaal niet toegestaan.

• Geen vaste (permanente) baan aannemen: werk moet tijdelijk zijn en je vakantie ondersteunen
• Geen eigen bedrijf runnen of als zelfstandige, zonder werkgever, werken
• Geen andere mensen in dienst nemen, ook niet indirect via een bedrijf dat je zelf bezit
• Geen commerciële seksuele diensten aanbieden of hierin investeren

Wil je tijdens je verblijf wél een vaste baan bij één werkgever aannemen, dan heb je een accredited employer work visa nodig in plaats van een working holiday visa. Dat is een ander type visum met eigen voorwaarden.

Hoelang mag je werken tijdens je working holiday?

Voor Nederlandse en Belgische aanvragers geldt een maximale verblijfsduur van 12 maanden op het working holiday visa. Je mag werken gedurende de gehele geldigheidsduur van je visum, zolang je je aan de regels houdt.

• Maximale verblijfsduur van 12 maanden, voor zowel Nederlandse als Belgische aanvragers
• Je kunt dit visum maar één keer krijgen, zelfs als je het destijds niet hebt gebruikt
• Je moet binnen 12 maanden na afgifte van het visum voor het eerst naar Nieuw-Zeeland reizen, anders vervalt het visum

Studeren tijdens je working holiday

Naast werken mag je op een working holiday visa ook studeren of een training volgen, voor in totaal maximaal 6 maanden tijdens je verblijf. Dit is een uitzondering op de regel dat activiteiten ondersteunend moeten zijn aan je vakantie: studeren mag dus naast werken.

Houd er wel rekening mee dat vakantie wettelijk gezien je hoofddoel moet blijven tijdens je verblijf in Nieuw-Zeeland. Werken en studeren zijn beide ondersteunend aan dat hoofddoel, niet andersom.

Voorwaarden om te mogen werken op dit visum

Voordat je kunt beginnen met werken op een working holiday visa, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze gelden al bij de aanvraag, niet pas bij vertrek of aankomst.

• Tussen de 18 en 30 jaar oud zijn op het moment van aanvragen
• Minimaal NZD $4.200 aan leefgeld kunnen aantonen
• Een volledige medische verzekering hebben voor de hele duur van je verblijf
• Van goed gedrag zijn en kunnen aantonen dat je Nieuw-Zeeland na je verblijf weer verlaat

Twijfel je of je aan de leeftijdsgrens voor het working holiday visa voldoet, of wil je precies weten welke documenten je nodig hebt? Raadpleeg dan de leeftijdsgrens voor het working holiday visa en ons stappenplan voor het aanvragen van dit visum voor meer details.

Veelgestelde vragen